DGA-salaris 2026: gebruikelijk loon van € 58.000

In het kort: ben je directeur-grootaandeelhouder (DGA) van een BV, dan moet je jezelf een gebruikelijk loon uitkeren. Voor 2026 is de norm minimaal € 58.000 bruto per jaar (was € 56.000 in 2025). Je loon moet het hoogste zijn van drie bedragen. Een lager loon mag alleen als je dat goed kunt onderbouwen.

Wat is het gebruikelijk loon?

Als je een BV hebt en daar zowel bestuurder als grootaandeelhouder van bent (minimaal 5% van de aandelen), ben je directeur-grootaandeelhouder (DGA). De wet verplicht je om jezelf een realistisch salaris uit te keren — het gebruikelijk loon. Zonder deze regel zouden DGA’s zichzelf nauwelijks loon kunnen uitkeren en zo de hogere belasting in box 1 kunnen ontwijken.

Over dit loon betaal je gewoon loonheffing via de loonadministratie van je BV, net als een werknemer. Het gebruikelijk loon is dus een verplichting die elke DGA raakt, ook als de BV nog weinig winst maakt.

De norm voor 2026: € 58.000

Voor 2026 is het normbedrag vastgesteld op € 58.000 bruto per jaar. Dit is het wettelijke uitgangspunt dat elk jaar door de Belastingdienst wordt geïndexeerd. Ter vergelijking: in 2025 was het € 56.000.

Maar € 58.000 is niet automatisch je loon. Het is slechts één van drie bedragen waaruit je het hoogste moet kiezen.

De “hoogste van”-regel

Je gebruikelijk loon moet gelijk zijn aan het hoogste van deze drie bedragen:

1. € 58.000 — het wettelijke normbedrag voor 2026.
2. Het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Wat zou iemand zonder aandelenbelang verdienen voor hetzelfde werk? Als een vergelijkbare functie in loondienst bijvoorbeeld € 75.000 oplevert, dan is dat je uitgangspunt.
3. Het loon van de meestverdienende werknemer in je onderneming of een verbonden lichaam (zoals een dochter-BV).

Je neemt dus telkens het hoogste van deze drie. Verdient je best betaalde medewerker € 70.000, dan mag jij als DGA in beginsel niet onder dat bedrag zakken. De regel voorkomt dat je jezelf een minimaal salaris toekent terwijl je bedrijf goed draait.

Wanneer mag een lager loon?

Een DGA-salaris onder € 58.000 is mogelijk, maar alleen als je dat overtuigend kunt onderbouwen. Situaties waarin een lager loon aan de orde kan zijn:

• Deeltijd of parttime inzet. Werk je aantoonbaar minder dan fulltime voor de BV, dan mag het loon naar rato lager zijn.
• Startende of verlieslijdende BV. Als de BV structureel te weinig winst maakt om een gebruikelijk loon te betalen, kan een lager loon worden geaccepteerd. Dit vraagt om goede documentatie van de financiële situatie.
• Vergelijkbare functie verdient minder. Kun je aantonen dat een vergelijkbare functie in de markt minder dan € 58.000 oplevert, dan mag je loon lager zijn.

De bewijslast ligt bij jou. Leg de onderbouwing goed vast en overleg bij twijfel met een belastingadviseur, want de Belastingdienst kan het loon corrigeren en naheffen als de onderbouwing niet standhoudt.

Waarom de hoogte van je DGA-loon belangrijk is

Het niveau van je DGA-salaris bepaalt je totale belastingdruk. De verdeling tussen loon en winst werkt zo:

• Over je DGA-loon betaal je inkomstenbelasting in box 1 (schijven van 35,75%, 37,56% en 49,50% in 2026).
• Over de winst die in de BV blijft, betaalt de BV vennootschapsbelasting: 19% tot € 200.000 en 25,8% daarboven.
• Keer je winst als dividend uit, dan geldt in box 2 een tarief van 24,5% tot € 68.843 en 31% daarboven (per persoon).

Een hoger loon betekent meer box 1-heffing, maar minder winst in de BV. Een lager loon (waar toegestaan) verschuift het accent naar Vpb en box 2. De optimale mix hangt af van je winst, je privé-uitgaven en of je winst wilt oppotten of uitkeren. Reken je gebruikelijk loon en de gevolgen door met onze DGA-salaris tool.

Praktische aandachtspunten

• Verwerk het loon maandelijks in de loonadministratie van je BV en draag de loonheffing op tijd af.
• Documenteer hoe je tot je loon bent gekomen, zeker als je onder € 58.000 zit.
• Herzie je loon jaarlijks — het normbedrag wordt geïndexeerd en je bedrijfssituatie verandert.
• Twijfel je over de “meest vergelijkbare dienstbetrekking”? Laat je adviseren; dit is het punt waarop de Belastingdienst het vaakst corrigeert.

Wil je de loonadministratie voor je DGA-salaris uit handen geven en zeker weten dat je gebruikelijk loon correct wordt verwerkt? Wij regelen de complete boekhouding en loonadministratie voor je BV. Overweeg je juist de stap van eenmanszaak naar BV? Bekijk dan ook onze keuzehulp eenmanszaak of BV.